假期将至，迎来新一波家政用工高峰。公司调查发现，万元高薪难求一位好保姆的新动向引人关注，一些家政服务企业表示，家政用工荒的实质是技工荒，提高家政服务人员的素质和技能日显紧迫。
在上海市从业17年的某家政企业负责人汪云告诉公司，**近有一位客户找到公司，开出月薪万元以上的高价想请一位月嫂，公司推荐了一位已有几年从业经验、较为勤快的月嫂，“但没想到，客户试用了几天就将月嫂辞退了，认为她不值这个钱。”
据介绍，家政服务人员短期被辞退的现象近年来屡有发生，主要原因是雇主对家政服务人员的服务水平提出了更高要求，“不仅要掌握量血压之类的家庭保健技能，还要会营养配餐、教育孩子。”汪云说，由于保姆技能达不到要求，即使雇主开出高薪也难雇到。
“以前，我们接到10个活儿大概能谈成8个，现在相当多只能谈成5个。”上海某家政公司培训师张老师告诉公司，“现在雇主越来越挑剔了，只会做饭、洗衣服的阿姨不再吃香了。”
汪云说，现在家政服务人员普遍在四五十岁，年纪偏大，而“80后”“90后”的年轻人不爱干家政，即使有愿意进入这一行业的，也都不想从头做起，只想开家政公司、当老板。
据介绍，目前家政从业人员绝大多数是农民工、下岗职工和城镇灵活就业人员。他们缺乏正规培训，职业技能以及综合素质普遍较低。由于家政服务需求逐年增大，家政服务市场的薪酬也水涨船高，上海市月嫂的平均月薪可达8000元至13000元，节日期间薪酬还有可能更高。但是，家政服务技能却没有跟上市场要求，有关人士建议，加强家政职业培训、提高技能已迫在眉睫
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